Acoso Laboral

¿Qué es el Acoso Laboral?

El acoso laboral en el trabajo se define como la agresión física o psicológica dirigida en forma sistemática sobre un grupo de personas o una persona determinada, con el objeto de eliminarlo de la empresa.
Dicha agresión, por gravedad o reiteración, causa en la víctima un daño físico o psíquico que implican destruir la personalidad del trabajador.

El trabajador que "vive" situaciones de violencia laboral sufre un stress que lo lleva en forma inexorable a experimentar distintos tipos de dolencias, dolores de cabeza, gastritis, úlceras.
Por prácticas de mobbing se entienden las provocaciones constantes, presiones, amenazas, humillaciones y, en general, aquellas conductas persistentes que suscitan malestar sobre las personas afectadas (Mathiesen y Einarsen, 2001).

El trabajo mediatiza la relación del hombre con lo que lo rodea. El desempleo y la amenaza de perderlo hacen que las situaciones de acoso sean toleradas, produciéndose como consecuencia la somatización de la agresión.
Si bien los datos sobre las personas hostigadas en su lugar de trabajo resultan alarmantes, merece destacarse que esta situación afecta también considerablemente a las personas que sin ser las víctimas del mismo, observan episodios de acoso en su lugar de trabajo. De hecho, se ha hallado que ser testigo de acoso es un predictor muy significativo del estrés general y de las reacciones al mismo (Vartia, 2001).

Las organizaciones que permiten estas prácticas tratan a la gente como objetos y que se haga efectivo ese maltrato dependerá de cuán hábil sea una persona para defenderse a sí misma.
Generalmente las empresas que acosan a sus empleados también se saltan pagos de jubilación, convenios, pagos de horas extras, cuando son bandidos lo son en todo sentido. Entonces tendrías que analizar muy bien cada recibo de sueldo, controlar tus aportes patronales, plazos de contratación, si han cumplido absolutamente en todo, respetado tu categoría según tu trabajo y demás. Si hay incumplimientos por este lado, casi seguro que hay un caso. Y después sumas las pruebas del mobbing. Si además de haberte hostigado, hay incumplimientos en los salarios y beneficios, ya no es una persona atormentada que cuenta una historia; es un caso para que intervenga la Justicia. Los incumplimientos laborales son fáciles de probar.
El acoso laboral que traiga como consecuencia daños físicos o psicológicos, es reparable tanto en el ámbito laboral, civil como en el penal.

Estrategias para enfrentar la escalada del mobbing
Es necesario que los sujetos objeto de acoso psicológico en el entorno laboral se defiendan y que, además, lo hagan, si es posible, antes de que se produzca el daño.
Ello nos lleva a un enfoque multidisciplinario para afrontar el problema, donde se pongan en marcha mecanismos que incidan sobre la prevención, la evitación e, incluso, el tratamiento médico, psicológico y jurídico-social, cuando el daño ya se ha producido.


Mobbing

TEST DEL ACOSO LABORAL

LAS 10 PREGUNTAS CLAVE

1) ¿Le restringen la posibilidad de hablar en el lugar de trabajo?

2) ¿La gente que realiza su misma tarea lo aísla de sus colegas?

3) ¿Ignoran sus opiniones todo el tiempo?

4) ¿Evitan asignarle tareas?

5) ¿Critican permanentemente la forma en que hace su trabajo?

6) ¿Atacan sus creencias morales, políticas o religiosas?

7) ¿Le dan indicaciones mediante gritos e insultos o hablan a sus espaldas?

8) ¿Difunden rumores y comentarios injuriosos sobre usted?

9) ¿Recibe o conoce la existencia de cadenas de e-mails con comentarios irónicos sobre su desempeño laboral?


¿Qué hacer?

Ante la sospecha de estar en situación de acoso laboral, aconsejamos mantener la calma. Respirar profundo...
Puertas adentro manda la empresa, pero puertas afuera hay herramientas y personas que pueden ayudarle a poner las cosas en su lugar.
El acoso laboral es un problema complejo por lo que ante la sospecha de estar en esa situación, lo mejor es consultarnos (Prevención Laboral) para trazar una estrategia de reconocimiento del problema y pasos a seguir.
Cada situación de acoso tiene su particularidad, pero algunos lineamientos comunes son:

1) Poner en alerta a la mayor cantidad de personas posibles sobre su caso, y que sean testigos de los maltratos. Cuántas más pruebas y testigos pueda aportar de la situación de acoso, tanto mejor.

2) No se preocupe porque lo echen. Difícilmente vaya a ocurrir. No es lo que quieren.

3) Aparente indiferencia, conserve la sonrisa y responda con humor. Trate de permanecer imperturbable. Actúe de forma irreprochable. Desconfíe (cierre con llave sus cajones). Mantenga la sangre fría.

4) Generalmente las empresas que acosan a sus empleados también incumplen el contrato laboral. Analizaremos detenidamente que se cumpla su contrato individual de trabajo, cada recibo de sueldo, los aportes previsionales, plazos de contratación, si han cumplido absolutamente en todo, respetado su categoría según su trabajo y demás. Los incumplimientos laborales son fáciles de probar.

5) El afectado necesita la mayoría de las veces un tratamiento de urgencia. Este tratamiento comienza por un diagnóstico psicológico que Prevención Laboral le brindará, así como la ruta terapéutica a seguir a tenor del análisis de la sintomatología presentada, en el que se combinen, al mismo tiempo, los servicios especializados del campo jurídico para hacer frente a los pormenores de la acción legal a emprender.

inventan un software para descifrar las recetas ilegibles

La letra de los médicos tiene remedio

En Estados Unidos mueren 7 mil personas cada año por confusiones derivadas de las prescripciones incomprensibles, y un millón y medio de pacientes resultan afectados. El programa desarrollado en Barcelona tiene una fiabilidad del 95 por ciento.

Cuando alguien escribe de forma ilegible se dice que “tiene letra de médico”. Sin embargo, el problema no es meramente estético. Un informe elaborado por la National Academies of Science’s Institute of Medicine (IOM) indica que sólo en los Estados Unidos mueren al año más de 7.000 personas por errores en la medicación a raíz de las abreviaturas y dosis poco claras o prescripciones no entendibles. El documento añade que más de un millón y medio de pacientes resultan dañados por este motivo. El riesgo es enorme para ese país, donde se emiten 3.200 millones de recetas anuales y no es menor en el resto del planeta. Aunque aún no llegó a la Argentina, una empresa española acaba de desarrollar un software capaz de descifrar la letra y las abreviaturas usadas por los médicos. Según sus promotores, miembros de la empresa catalana Thera surgida de la Universidad de Barcelona, la aplicación informática se llama “hCOD” y tiene una fiabilidad superior al 95 por ciento.

El sistema puede interpretar expresiones, giros lingüísticos y abreviaturas utilizadas en recetas e informes escritos por médicos que, por poco tiempo o descuido, terminan convirtiéndose en jeroglíficos indescifrables para los pacientes y farmacéuticos.

Lo primero que hace “hCOD” es identificar el idioma en que está redactado el texto. Después realiza un análisis morfosintáctico, hace una corrección ortográfica automática y se lanza a identificar la terminología para que no queden dudas ni se multipliquen las confusiones.

Ésta no es la primera iniciativa en la materia. Hace dos años, un grupo de empresas tecnológicas y de salud norteamericanas lanzó un plan para permitir que los doctores emitan sus recetas electrónicas en forma gratuita.

La herramienta, llamada eRx Now, fue ofrecida por la Iniciativa Nacional de e-prescripciones para la Seguridad de los Pacientes (NEPSI, por sus sigla en inglés). El dispositivo permite comprobar si hay interacciones que pueden provocar algún daño y asegurarse de que las farmacias proporcionen exactamente la receta prescrita. Entre las empresas comprometidas con el proyecto se destacan Dell (hardware), Google (con un buscador especializado en salud) y la compañía de seguros Aetna, la que prometió incentivos para los médicos que usen la e-prescripción. Según la revista Time, la mayoría delos doctores no aprovecha al máximo la tecnología disponible: si bien el 90% tiene acceso a internet, sólo el 10% busca mecanismos para mejorar su profesión gracias a la tecnología”.

“Mi letra es horrible cuando escribo textos de manejo interno, pero cuando escribo una receta o una historia clínica, deliberadamente la hago mucho más legible”, dijo a Crítica de la Argentina el doctor Alberto Cormillot, especialista en nutrición. “Este problema se agrava mucho por el auge de las denuncias de mala praxis derivados de recetas ilegibles. Por eso es muy importante que todo documento firmado por un profesional sea claro porque sino quedamos expuestos a los juicios”, agregó el dietólogo.

Pedro Cahn, Jefe de Infectología del hospital Fernández, intentó “explicar pero sin pretender justificar” esta costumbre de la mayoría de sus colegas. “El médico se ve sometido a escribir tanta papelería por día que resulta difícil hacer todo con buena letra, las consultas se demoran en aspectos administrativos”, aseguró. “Tendríamos que contar con métodos más sofisticados como las recetas electrónicas para evitar inconvenientes, porque no hay que perder de vista que el eslabón más débil de la cadena son los pacientes y debemos hacer un esfuerzo mayor para no hacerlos víctimas de esta situación”, finalizó el infectólogo.

Fuente diario Critica de la Argentina

CONCIENTIZACION SOBRE LA EXCLUSIVIDAD DE LA VENTA DE MEDICAMENTOS EN FARMACIAS

CONCIENTIZACION SOBRE LA EXCLUSIVIDAD DE LA VENTA DE MEDICAMENTOS EN FARMACIAS
COMIENZA UNA CAMPAÑA DE CONCIENTIZACION SOBRE LA EXCLUSIVIDAD DE LA VENTA DE MEDICAMENTOS EN FARMACIAS

Dirección de Atención Médica y el Departamento Integral del Medicamento de la Secretaría de Salud de Entre Ríos, a cargo del doctor Alejandro Gelmi, comienzan una campaña de concientización en todos los municipios de la provincia sobre la plena vigencia de la Ley 9817 y específicamente los artículos 71, 100 y 103 que establecen que los medicamentos, cualquiera sea su condición de expendio, incluidos los denominados de `venta libre´ deben ser comercializados al público solamente en farmacias habilitadas por esta Secretaría • El slogan de la misma es: "Si el medicamento no se adquiere en farmacias su salud está en riesgo".

El 13 de diciembre de 2007 quedó sancionada en todo el ámbito de Entre Ríos, la Ley Nº 9817 que establece la exclusividad de la venta de medicamentos al ámbito de las farmacias.
De este modo aquellos denominados habitualmente "de venta libre" también deberán ser adquiridos en oficinas farmacéuticas, en las cuales un profesional especialmente capacitado garantiza el origen de los fármacos, su adecuado almacenamiento y su pertinente dispensación. La legislación también posee artículos que se refieren a la propiedad de las farmacias y a su ubicación acorde a la densidad poblacional, entre otros aspectos.

Con el objeto de difundir la plena vigencia de esta Ley, es que la Dirección de Atención Médica y el Departamento Integral del Medicamento de la Secretaría de Salud, a cargo del doctor Alejandro Gelmi, comienzan una campaña de concientización en todos los municipios de la provincia haciendo hincapié en los artículos 71, 100 y 103 que establecen que los medicamentos, cualquiera sea su condición de expendio, incluidos los denominados de `venta libre´ deben ser comercializados al público solamente en farmacias habilitadas por esta Secretaría.

Para concretar esta campaña, se solicitó la colaboración del Colegio de Farmacéuticos de la provincia, entidad que dispuso de los profesionales necesarios a fin de recorrer todos los municipios provistos de calcos a colocar en los negocios de cada ejido y de la documentación correspondiente.
Pasado este período de puesta en conocimiento, aquellos establecimientos que no sean farmacias y que comercialicen medicamentos serán objeto de las sanciones legales que correspondan.
Cabe aclarar que el seguimiento de la cadena de comercialización de las especialidades medicinales (laboratorios, droguerías, farmacias) es el medio idóneo que dispone el Estado para asegurar a la población que el medicamento que consume es aquel que cumple con los requisitos internacionales no solo del medicamento en si, sino además en lo que respecta a conservación, transporte y todos los requisitos que se deben tener en cuenta para salvaguardar la salud. (APF.Digital)